2026年9月11日開催 法定研修完全解説セミナー

こんな方におすすめ

• 新規開業をする予定・したばかりの事業所​

• 現在の研修実施方法を見直したい事業所​

• 現在の実施内容に問題ないか、改めて確認したい事業所

• 助成金に興味はあるが、「難しそう」で後回しにしている事業所

• 助成金を活用したいが、申請方法や事前準備がよくわからない事業所

セミナー概要

令和8年度、複数の法改正が重なる今。
研修・労務・福利厚生をまとめて整えるチャンスです。

令和8年度は、訪問看護事業所に関わる法改正・制度改正が相次いでいます。
診療報酬改定で求められる医療安全研修への対応に加え、高年齢スタッフの労災防止、ストレスチェック、カスタマーハラスメント対策など、研修・労務の両面で求められる対応が増えています。
努力義務であっても、対応を怠った状態で事故が発生した場合は、安全配慮義務違反に問われる可能性があります。

「対応が必要なものはどれ？」「何から手をつければいいの？」
そんな管理者の方向けに、今年押さえておくべき制度改正と、それに伴う研修・労務対応をわかりやすく整理する無料セミナーを開催します。

⚫︎本セミナーで学べること
✅ 法定研修で実施すべき内容
✅ 診療報酬改定を踏まえた医療安全研修への対応
✅ 効率的な研修体制の整備・運用方法
✅ 法改正・制度改正を踏まえた労務対応

「どの研修を実施すればいいのか」「今の体制で十分なのか」「労務対応は何から始めればいいのか」
管理者が抱えやすい疑問を、60分で整理できる内容です。

⚫︎研修・労務・福利厚生を一気に整えられるお得なキャンペーン
セミナー内では、法定研修を効率的に運用できる「iBow e-Campus訪問看護＋ラダーアップ」もご紹介します。
さらに現在、法定研修サービスの利用料金そのままで、労務サービス、福利厚生サービスまでまとめて導入できる期間限定キャンペーンを実施しています。研修だけでなく、労務管理・福利厚生までまとめて整えられる、お得な機会です。

⚫︎人材開発支援助成金の活用解説
厚生労働省が設けている「人材開発支援助成金」を活用することで、最大60％の助成を受けながら研修体制を整えることができます。
令和8年度までの期間限定の助成金で、今なら【2年分】の助成金の活用ができるラストチャンスです。
助成金申請から受給までの流れについても、セミナー内で詳しくご紹介します。

今年求められる対応を漏れなく整理し、研修・労務・福利厚生をまとめて整えるきっかけとして、ぜひご参加ください。

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