【2026年10月14日～10月25日限定】 訪問看護の採用の仕組み

こんなお悩みありませんか？

• 採用するのに紹介会社の手数料が高すぎて経営を圧迫している

• 求人を出しても『1件も応募が来ない』状態で、どうしていいか分からず困っている

• InstagramやGoogleマップが採用に良いと聞くが、日々の訪問やレセプトが忙しくて運用する時間がない

• 求人を出しても大手や競合に埋もれてしまい、自社のステーションの魅力が地域に届いていない

• せっかく紹介会社経由で採用しても、職場のリアルが伝わっていないため早期離職されてしまう

セミナー概要

《ご好評につき、期間限定でオンデマンド再配信！》

もっと多くの人に自分たちの看護を届けたいのに、人が足りない…
そんな採用の壁を突破するヒントを、約45分で視聴！

地域で自分たちの訪問看護を必要としている人に、一人でも多く届けたい。そんな熱い想いがあるのに、肝心のスタッフが足りずにこれ以上受け入れられない……という悔しい壁に直面していませんか？

その現状を打破しようと、ハローワークや求人サイトに費用をかけて載せているのに、現実は「1件も応募すら来ない……」。そんな先の見えない状況に、どうしていいか分からず困り果てているのが本音ではないでしょうか。
なぜ、これだけ求人を出しても届かないのか。それは、今の看護師が応募前に必ずスマホで職場のリアルな雰囲気を調べているからです。
従来の求人媒体にただ条件を載せるだけでは、地域の競合に埋もれてしまい、自社の存在も想いも求職者まで届きません。

そこで本セミナーでは、医療・介護福祉業界に特化した採用支援を行う株式会社NURSYより、採用支援歴20年、国家資格キャリアコンサルタントでもある関東エリア責任者　田中孝明 氏をお招きし、外部の媒体に頼らず自社の力で地域の看護師を引き寄せ、直接応募してもらうための「3つの具体的な対策」を45分でわかりやすく解説します。

※2026年7月16日に開催したセミナーと同じ内容です。

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