【2026年8月10日～8月16日限定】スタッフを守る！訪問看護の労働安全衛生対策

こんなお悩みありませんか？

• スタッフの安全対策を見直したいが、何から取り組めばよいか分からない

• 労働安全衛生法や熱中症対策の義務化に、どこまで対応すべきか分からない

• 万が一の事故や熱中症発生時に備えた、事業所の体制を整えておきたい

• 法改正を機に、訪問看護特有のリスク（移動・介助・熱中症）への対策を見直したい

• 安全配慮義務違反や損害賠償リスクを防ぐため、適切な体制を整えたい経営者・管理者の方

セミナー概要

夏の訪問を安心して続けるために、今できる備えを。
労災防止と熱中症対策をスキマ時間で学べる、訪問看護向けセミナーを特別再配信

2026年4月施行の改正労働安全衛生法による高年齢労働者の労災防止対策（努力義務）や、義務化された熱中症対策など、訪問看護ステーションにはスタッフの安全を守るための体制整備が、これまで以上に重要になっています。いずれも既に施行されているため、「対応すべき内容を理解する」だけでなく、「実際に現場で運用できているか」を確認することが求められます。

そこで今回、訪問看護事業所に特に関わりの深い労働安全衛生対策をテーマにした2つの人気セミナーを、8月10日～16日の期間限定で再配信します。期間中は、お好きな講座だけでも、2講座まとめてでも、ご都合の良い時間に何度でもご視聴いただけます。

1．ベテランスタッフを守る労働安全衛生法対策
2026年4月施行｜高年齢労働者の労災防止対策
訪問看護の現場を支える50代以上のベテランスタッフは、法律上「高年齢労働者」として労災防止対策の対象となります。
転倒や腰痛などの労働災害によって、経験豊富なスタッフが休職・離職することは、本人だけでなく、ステーション運営にも大きな影響を及ぼします。
本セミナーでは、2026年4月から事業者の努力義務となった高年齢労働者への労災防止対策について、訪問看護で求められる対応や、スタッフが安心して働き続けられる環境づくりを解説します。
※2026年6月8日に開催したセミナーと同じ内容です。

2．訪問・移動中のリスクに備える熱中症対策
2025年6月施行 | 義務化で事業所に求められる体制整備と実務対応
訪問先や移動中など、暑さの影響を受けやすい訪問看護では、熱中症をスタッフ個人の自己管理だけに任せることはできません。
もしスタッフが訪問先や移動中に倒れた場合、「本人の自己管理不足」では済まされず、事業所が法的責任や損害賠償責任、行政指導等のリスクを問われる可能性があります。
本セミナーでは、国が示すガイドラインのポイントや、事業所として整えておきたい熱中症対策と、具体的な実務対応の進め方を分かりやすく解説します。
※2026年6月23日に開催したセミナーと同じ内容です。

スタッフの安全を守ることは、安定した訪問体制と事業所運営を守ることにもつながります。
夏季の安全対策を見直し、安心して訪問を続けるための機会として、ぜひご活用ください。

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