お役立ち情報

ここ数年、よく耳にするようになった、ダイバーシティ＆インクルージョンやSDGsという言葉。今回は、多摩大学医療・介護ソリューション研究所副所長・シニアフェロー/公益財団法人日本生産性本部認定経営コンサルタントと様々な分野でご活躍されている幸田 千栄子様に、ダイバーシティの概要と考え方について、全4回に渡り詳しく解説していただきます。第1回では、ダイバーシティの歴史や背景などについてご説明いただきます。

訪問看護ステーションの中には看護師だけでなくセラピスト、つまり理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍し、リハビリをお手伝いするステーションも多くあります。今回は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の採用を検討されているステーションに向けて、さまざまな資格を持ったスタッフが関わる「訪問看護ステーションのリハビリ」についてご紹介していきます。

訪問看護師の方の中には電話対応に苦手意識がある方もいるのではないでしょうか。前回の記事では電話対応のメリットと基本的な電話対応のマナーについてご紹介しました。今回は電話対応に苦手意識を抱いている方に向けて、電話対応のコツを紹介します

訪問看護の仕事をしていると病院勤務に比べて電話対応をする機会が多くあります。しかし、訪問看護師の中には「顔を見ながらなら普通に話せるのに、電話だとなぜか緊張してしまう」「できれば電話を使いたくない」と電話対応に苦手意識がある方や電話対応で失敗するのが怖いと思っている方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、電話対応に苦手意識がある方に向けて、電話対応をするメリットと電話対応の基本的なマナーについて紹介します。

今回は、訪問看護の労務管理シリーズの締めくくりとして「会社側の退職手続き」について解説します。実際に手続きをしたことがない経営者の方は今回の記事を参考にしてください。

今回は、訪問看護の経営者に向けて、給与計算の方法と流れ、必要な書類など、給与計算を行う際の注意点を紹介します。また、給与計算にも便利な機能を備えた訪問看護専用の勤怠管理サービス『iBow KINTAI』も併せて紹介します。

就職や転職の際に、給与と同じくらい重要になってくる「福利厚生」
これまでは、求人情報を確認したり社内にある規約を読んだりしたことがあったと思います。しかし、いざ自分が福利厚生を作る側になったとき「何から始めたらいいか分からない」というお声をよく耳にします。そこで今回は、訪問看護の経営者の方に向けて、福利厚生の基本的な定義から「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の違い、企業にとって、福利厚生を充実させる各種メリットと訪問看護での福利厚生についても紹介します。

訪問看護業界に従事する皆さまはお仕事だけでなく、移動も大変な時期です。 自転車や車の移動であったとしても日焼け対策は必須！今回は訪問看護師の定番の服装から、日焼け対策・雨対策の服装をご紹介します。 

利用者宅での作業が中心の訪問看護では、必要なものを持参しなければなりません。今回は「気になる訪問看護師のバッグの中身」をご紹介します！

2019年の働き方改革から、テレワークやフレックスタイム制の導入、昨年からは時差出勤と働く環境が大きく変化し、勤怠管理の重要性はますます高まっています。訪問看護の業界でも適正な勤怠管理をすることが、今後の事業の発展にも大きな影響を与えることになることは間違いありません。
この記事では訪問看護の経営者に向けて、勤怠管理をする理由や、適正な勤怠管理をすることのメリットをお伝えしていきます。